Hygge
In een wereld waarin technologie steeds meer aanwezig is, lijkt het soms alsof de menselijke connectie verloren gaat. Maar in het hart van de Scandinavische cultuur schuilt een waardevol concept dat ons kan helpen om de gastvrijheid in onze organisaties te verbeteren: hygge. Hygge (uitgesproken als “hoo-ga”) is een Deens begrip dat zich richt op het creëren van een warme en gezellige sfeer waarin mensen zich welkom en op hun gemak voelen. Laten we ontdekken wat hygge precies inhoudt, waar het vandaan komt en hoe we het kunnen toepassen in ons (bedrijfs)leven.
Wat is Hygge?
Hygge vindt zijn oorsprong in Denemarken, een land dat bekend staat om zijn hoge kwaliteit van leven en gelukkige inwoners. Het concept gaat verder dan alleen maar comfort en gezelligheid. Hygge omvat ook het waarderen van de kleine dingen in het leven en het cultiveren van warme relaties met anderen. Het draait om het creëren van een veilige en vertrouwde omgeving waarin mensen zich kunnen ontspannen en genieten van het moment. Het is een gevoel van welzijn dat voortkomt uit het samenzijn met dierbaren en het ervaren van oprechte vreugde.
Wat levert Hygge op?
Het toepassen van hygge in het bedrijfsleven kan talloze voordelen opleveren. Zo kan het zorgen voor een positieve werkomgeving. Door een gezellige sfeer te creëren, waarin medewerkers zich op hun gemak voelen, worden stress en spanning verminderd. Gelukkige medewerkers zijn blij en stralen dit uit.
Gelukkige medewerkers zorgen voor een gastvrije benadering van klanten, gasten en collega’s. Ook zijn gelukkige medewerkers over het algemeen productiever.
Bovendien stimuleert hygge een gevoel van verbondenheid en teamgeest. Wanneer collega’s op een ontspannen en informele manier met elkaar kunnen omgaan, ontstaan er sterke en duurzame werkrelaties. Dit bevordert samenwerking, communicatie en teamprestaties.
Praktische tips om Hygge toe te passen:
- Creëer een warme en uitnodigende omgeving: Richt je (werk)ruimte in op een manier die warmte en gezelligheid uitstraalt. Denk aan zachte verlichting, comfortabele meubels en persoonlijke accenten. Voeg ook planten en natuurlijke elementen toe, voor een gevoel van rust en welzijn.
- Prioriteer informeel contact: Stimuleer informele interacties tussen medewerkers. Organiseer bijvoorbeeld regelmatig sociale evenementen zoals koffiepauzes, lunches of teambuildingactiviteiten. Dit soort activiteiten bevorderen een gevoel van gemeenschap en maakt het gemakkelijker voor collega’s om elkaar te leren kennen.
Over Laura de la Mar
Laura de la Mar zet zich als gastvrijheidsstrijder in om mensen bewust te maken van de kracht van gastvrijheid en te helpen om gastvrije teams en bedrijven te creëren. Met veel passie en bevlogenheid helpt ze als trainer, coach, adviseur en spreker mensen uit diverse branches om gastvrijheid te ontwikkelen en borgen, leiderschap te ontwikkelen en teams in beweging te krijgen. Laura is daarnaast auteur, trotse eigenaar van Gastvrijheid in Bedrijf en oprichter van de Gastvrijheid in Bedrijf Community.
“Gastvrijheid is de rode draad en grootste passie in mijn leven. Ik heb echt de leukste baan ter wereld! Hoe gaaf is het als je mensen elke dag mag inspireren en helpen om zelf het verschil te maken. Gastvrijheid is de sleutel tot succes voor mensen en bedrijven.”
Bekijk hier het profiel van Laura.
Gerelateerde berichten
Ken jij de Gastvrijheid in Bedrijf Community al?
- Elke dag nieuwe inspiratie, ideeën en inzichten op het platform
- Vergroot je netwerk met >200 gastvrijheidsleiders uit allerlei branches
- Toegang tot de online Hospitality Academy met >200 e-learning lessen & DIY tools
- Online live sessies en Hospitality Talks volgen en terugkijken
